{"id":16445,"date":"2014-12-12T03:31:43","date_gmt":"2014-12-12T03:31:43","guid":{"rendered":"http:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/?p=16445"},"modified":"2014-12-12T03:41:15","modified_gmt":"2014-12-12T03:41:15","slug":"apple-consigue-el-indice-de-igualdad-maximo-de-la-hrc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/apple-consigue-el-indice-de-igualdad-maximo-de-la-hrc\/","title":{"rendered":"Apple consigue el \u00edndice de igualdad m\u00e1ximo de la HRC"},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"twitter-tweet\" lang=\"es\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Apple<\/strong> se acaba de marcar otro tanto en cuanto al trato que da a su personal: la compa\u00f1\u00eda<strong>ha recibido la nota m\u00e1xima en el \u00edndice de igualdad corporativa<\/strong> que la <a href=\"http:\/\/www.hrc.org\/\">Human Rights Campaign Foundation<\/a> hace cada a\u00f1o, y <a href=\"http:\/\/9to5mac.com\/2014\/11\/19\/apple-human-rights-campaign-corporate-equality-index-ranking\/\">lo ha hecho<\/a> por decimotercera vez consecutiva.<\/p>\n<p>De hecho ha sido durante estos \u00faltimos meses cuando Apple <strong>ha acentuado sus esfuerzos en dar a conocer ese hecho<\/strong>: en agosto <a href=\"http:\/\/www.applesfera.com\/apple-1\/la-inclusion-inspira-la-innovacion-apple-y-la-diversidad\">ten\u00edamos<\/a> una <a href=\"https:\/\/www.apple.com\/diversity\/\">web especial<\/a> y una carta abierta de Tim Cook, y al cabo de un mes era la jefa de recursos humanos Denise Young-Smith la que\u00a0<a href=\"http:\/\/www.applesfera.com\/apple-1\/la-diversidad-vuelve-a-apple-en-un-nuevo-email-de-denise-young-smith-a-todos-los-empleados\">enviaba<\/a> una carta a toda la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" lang=\"es\">\n<p>Celebrating another 100% score on the HRC&#39;s Corporate Equality Index &#8211; Apple&#39;s 13th in a row. Inclusion inspires innovation. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/CEI2015?src=hash\">#CEI2015<\/a><\/p>\n<p>&mdash; Tim Cook (@tim_cook) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/tim_cook\/status\/535087740358893568\">noviembre 19, 2014<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este \u00edndice de igualdad <strong>se calcula en base a varios factores<\/strong>, entre ellos las ventajas que tienen los empleados, las normas antidiscriminatorias, la organizaci\u00f3n o las pol\u00edticas respecto al colectivo LGBT. Sacar la nota m\u00e1xima no es nada f\u00e1cil, y afortunadamente Apple no es la \u00fanica compa\u00f1\u00eda estadounidense que lo ha conseguido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente <a href=\"http:\/\/www.applesfera.com\" target=\"_blank\">Applesfera.com<\/a><\/p>\n<p>Indice corporativo de Igualdad:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.hrc.org\/campaigns\/corporate-equality-index\" target=\"_blank\">http:\/\/www.hrc.org\/campaigns\/corporate-equality-index<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Apple se acaba de marcar otro tanto en cuanto al trato que da a su personal: la compa\u00f1\u00edaha recibido la nota m\u00e1xima en el \u00edndice de igualdad corporativa que la Human Rights Campaign Foundation hace cada a\u00f1o, y lo ha hecho por decimotercera vez&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[89,82],"class_list":["post-16445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","tag-igualdad","tag-igualdad-corporativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16445"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16449,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16445\/revisions\/16449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}