{"id":16437,"date":"2014-12-12T02:29:15","date_gmt":"2014-12-12T02:29:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/?page_id=16437"},"modified":"2018-02-01T12:05:49","modified_gmt":"2018-02-01T12:05:49","slug":"contenido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ezero.es\/proyectoiguales\/contenido\/","title":{"rendered":"Contenido"},"content":{"rendered":"

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Acciones<\/h2>\n
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  1. Investigaci\u00f3n b\u00e1sica sobre el estado de la cuesti\u00f3n a trav\u00e9s de estudios monogr\u00e1ficos, libros, art\u00edculos de revistas especializadas originales y estad\u00edsticas oficiales, (Eurostat, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social).<\/li>\n
  2. Investigaci\u00f3n directa a trav\u00e9s de fuentes primarias:\n
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    • Se dise\u00f1ar\u00e1 un Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de igualdad salarial entre hombres y mujeres dirigido a 420 PYMES sin restricci\u00f3n de sector y territorio. Se tratar\u00e1 de un cuestionario de no m\u00e1s de 20 preguntas con formato cerrado y cuyas respuestas deber\u00e1n ser suficientes para presentar un resultado significativo sobre el tema de igualdad salarial. As\u00ed mismo, este cuestionario permitir\u00e1 identificar las buenas pr\u00e1cticas de las PYMES espa\u00f1olas en relaci\u00f3n con la disminuci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Posteriormente, y mediante reuniones de trabajo y visitas de empresas, se seleccionar\u00e1n\u00a0las mejores pr\u00e1cticas para ser incluidas en la investigaci\u00f3n y difundidas posteriormente.<\/li>\n
    • Identificaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de las empresas noruegas mediante jornada de trabajo\/seminario en Oslo con las organizaciones empresariales de la entidad colaboradora\u00a0Noruega.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Tratamiento de datos obtenidos de las investigaciones y elaboraci\u00f3n de un informe de resultados en relaci\u00f3n a los elementos identificados que pueden estar interviniendo en las diferencias salariales entre hombres y mujeres as\u00ed como las mejores buenas pr\u00e1cticas puestas en marcha por empresas espa\u00f1olas y noruegas tendentes a eliminar la brecha de g\u00e9nero en materia salarial.<\/li>\n
    • Validaci\u00f3n de las BBPP y elaboraci\u00f3n de una Gu\u00eda Pr\u00e1ctica, en formato revista digital, con las experiencias identificadas y recomendaciones para desarrollar un plan de adaptaci\u00f3n e implantaci\u00f3n en las PYMES espa\u00f1olas.<\/li>\n
    • Mentorizaci\u00f3n por parte de las empresas que pueden seleccionarse por su buen hacer en pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en temas salariales a un reducido n\u00famero de PYMES de distintos sectores para que se facilite a este grupo de empresas seleccionadas\u00a0la adopci\u00f3n e implementaci\u00f3n de experiencias de \u00e9xito. Se prev\u00e9 trabajar con este grupo de PYMES temas como:\n
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      • C\u00f3mo se mide la brecha salarial.<\/li>\n
      • Cu\u00e1les son sus principales causas.<\/li>\n
      • Beneficios que supone para las empresas su eliminaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Informe de resultados medibles y evaluables.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Jornadas de presentaci\u00f3n del Proyecto y los resultados en las que participar\u00e1n las asociaciones empresariales territoriales y personas y entidades que intervienen en las relaciones empresariales territoriales. Estas jornadas se realizar\u00e1n en las capitales de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/li>\n
      • Seminario en Noruega para presentar los resultados del estudio realizado en las PYMES espa\u00f1olas y las buenas pr\u00e1cticas de estas empresas para la reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la brecha salarial. Esta actividad permitir\u00e1 as\u00ed mismo conocer y recoger las mejores pr\u00e1cticas que las empresas noruegas han adoptado\u00a0para la eliminaci\u00f3n de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ol>\n

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